A área de diversidade e inclusão (D&I) - conhecida também como DE&I (diversidade, equidade e inclusão) - tem ocupado a pauta das empresas nos últimos anos, com a gestão orientada pela inclusão de grupos minorizados no quadro de funcionários. São mulheres, pessoas negras, LGTQIA+, pessoas com deficiência e os 50+ (pessoas com mais de 50 anos de idade), em geral subrrepresentados nas corporações. O tema, que ganhou mais força desde 2020, com a morte de George Floyd nos Estados Unidos, tem orientado a gestão de recursos humanos.